Ontslagen
Jij of je werkgever wil het arbeidscontract stopzetten. Dat is ontslag. Er komt heel wat bij kijken. Ga langs bij je vakbond, het jongerenadviescentrum of de inspectie sociale wetten voor advies.
Als je ontslag neemt of krijgt, dan kan je je werk nog niet direct stopzetten. Je moet nog een aantal dagen of weken werken, de zogenaamde ‘opzeggingstermijn’. Als je ziek wordt of vakantie neemt tijdens je opzegperiode, wordt ze verlengd met het aantal dagen dat je ziek, of met vakantie was. De opzeggingstermijn verschilt, afhankelijk van je contract (arbeider-bediende), hoe lang je al werkt voor het bedrijf, hoeveel je verdient en of je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.
Elk arbeidscontract heeft een proefperiode. Tijdens die periode (één tot twee weken voor arbeiders, één tot zes maanden voor bedienden) kunnen jij en je werkgever bekijken of het werk je ligt. Tijdens de eerste week voor arbeiders en de eerste maand voor bedienden mag het contract niet verbroken worden. Daarna is het makkelijker om ontslag te nemen en te ontslaan. Bij een arbeidscontract is er geen opzeggingstermijn, bij een bediendecontract slechts zeven dagen. Enkel bij ontslag om dringende redenen is er geen opzeggingsperiode.
Ook voor jongeren met een leerovereenkomst geldt een proefperiode, die één, twee of drie maanden duurt, afhankelijk van de duur van je leerovereenkomst, namelijk één, twee of drie jaar. Meer informatie vind je op www.syntra.be/leertijdloket.
Als je aan de juistheid van je ontslag twijfelt, neem dan contact op met je vakbond of de inspectie sociale wetten. Om het juiste aantal dagen of weken van je opzeggingstermijn te weten, spreek je het best je vakbond aan of het jongerenadviescentrum. Op de website van Vacature kan je de opzeggingstermijn on line berekenen. Meer informatie vind je op de FOD, het ministerie, Arbeid en tewerkstelling.
Ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering. Je wordt dan geschorst. Je gaat daarom beter eerst op zoek naar een nieuwe baan, voor je je huidige job opzegt. Als werkgever en werknemer in onderling overleg beslissen om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, dan heb je ook geen recht op een werkloosheidsuitkering. Je kan immers enkel werkloosheidsuitkering krijgen als je onvrijwillig werkloos bent.
Ontslag neem je via een brief. Je stuurt die aangetekend op naar je werkgever. Beslis je om de brief af te geven, zorg er dan voor dat je een bewijs hebt dat je werkgever de brief ontvangen heeft (door hem bijvoorbeeld een ontvangstbewijs te laten ondertekenen).
Als je een contract van bepaalde duur hebt, is ontslag nemen moeilijker. Je kan ontslag nemen, maar dan moet je wel een vergoeding betalen aan de werkgever (behalve als je ontslag neemt na de eerste maand van je proefperiode).
Ontslag krijgen
Als je werkgever je ontslaat, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Dat is niet zo als de werkgever je ontslaat om dringende redenen. Na je ontslag krijg je een C4-formulier en je laatste loonbriefje. Houd dat goed bij, je hebt dat nodig bij je volgende job of als je een werkloosheidsuitkering aanvraagt bij de hulpkas of een van de drie vakbonden. Het is wel zeer belangrijk dat wanneer je zonder werk bent, je je ook zo snel mogelijk bij de VDAB inschrijft als werkzoekende.
Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er moet een reden voor zijn. Ook zijn bepaalde werknemers beschermd tegen ontslag, zoals zwangere vrouwen, vakbondsafgevaardigden…
Voor informatie of advies neem je contact op met je vakbond. Als bij je ontslag sprake was van discriminatie of racisme, dan kan je contact opnemen met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding, via het gratis nummer (0800)173.64 of via centrum@cntr.be.
Ontslag om dringende redenen
Je kan ontslagen worden om dringende reden, als je het vertrouwen van de werkgever ernstig geschaad hebt, door diefstal, agressief gedrag, misbruik van vertrouwen, door informatie door te geven aan de concurrentie, door regelmatig afwezig te zijn zonder reden… Je ontvangt geen uitkering, er is geen opzeggingsperiode. Als je dat onterecht vindt, dan kan je het aanvechten voor de arbeidsrechtbank.