Sollicitatiebrief
Als je een vacature vindt die je aanspreekt, dan schrijf je een sollicitatiebrief. Bij die brief voeg je je curriculum vitae (je ‘CV’). In de brief vertel je eerst voor welke baan je solliciteert en hoe je te weten kwam dat ze vrij is. Daarna leg je uit waarom je gemotiveerd bent om te solliciteren en waarom men jou zou moeten uitkiezen. Tot slot vraag je uitgenodigd te worden voor een gesprek. Hier vind je o.a. goede tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief.
Curriculum vitae (CV)
In een curriculum vitae, kortweg CV, stel je jezelf bondig voor aan de hand van je persoonlijke gegevens, je opleiding, stages en ervaring. Het is erg belangrijk dat je de nodige zorg aan je CV besteedt. Typ hem dus, en zorg ervoor dat hij overzichtelijk en goed gestructureerd is. Pas de lay-out van je cv aan, afhankelijk van de organisatie waarvoor je solliciteert. Een originele of stijlvolle lay-out kan soms helpen maar werkt contraproductief bij een werkgever met een conservatief profiel. Bewaar je cv in je computer, op een schijfje, een memory-stick of MP3-speler. Zo kan je hem gemakkelijk bijwerken en aanvullen. Hier vind je o.a. goede tips voor het schrijven van een CV.
Spontaan solliciteren
Je kan je ook spontaan aanbieden, zonder dat er een vacature verschenen is. Je telefoneert of schrijft naar bedrijven of diensten waar je hoopt aan de slag te kunnen. Is er niet onmiddellijk een baan vrij, dan kom je misschien in de wervingsreserve terecht. Dat is een lijst die wordt aangelegd voor toekomstige aanwervingen.
On line
Het internet biedt heel wat mogelijkheden om on line te solliciteren. Vele jobsites hebben niet alleen werkaanbiedingen, maar bieden ook de mogelijkheid om je CV aan hun bestand toe te voegen. Voorbeelden hiervan vind je bij jobaanbiedingen. Bij sommige (VDAB, ACTIRIS, Vacature) kan je rechtstreeks reageren op jobaanbiedingen, krijg je tips voor het opstellen van je CV, een beetje info over sollicitatietechnieken...
Het sollicitatiegesprek
Als je sollicitatiebrief en CV een eerste selectie hebben doorstaan, dan volgen vaak een aantal proeven en een persoonlijk gesprek met de werkgever. Je kan je daarop voorbereiden, bijvoorbeeld door te oefenen met iemand. Zorg ervoor dat je meer over het bedrijf of de organisatie te weten komt, door bijvoorbeeld naar de site te surfen.
Het geeft zelfvertrouwen als je vooraf even nadenkt over een aantal zaken die de werkgever je zeker zal vragen.
Selectieproeven
Na het gesprek volgen soms selectieproeven: IQ-, persoonlijkheids-, snelheids-, nauwkeurigheidstests. Daarbij worden je persoonlijkheid en kwaliteiten onderzocht. Vaak gebeurt dat door gespecialiseerde diensten, zoals rekruterings- en selectiebureaus. Het bureau onderzoekt, maar de werkgever beslist uiteindelijk wie er aan de slag mag. In de bibliotheek of boekhandel vind je boeken om je daarop voor te bereiden.
VDAB, ACTIRIS
Leren solliciteren
Solliciteren is een kunst; een jobclub van de VDAB of BGDA helpt je om ze onder de knie te krijgen. Je krijgt advies om een job te zoeken, training in het solliciteren, hulp bij het opstellen van een brief en CV, enzovoort. Info, adressen en talrijke links omtrent solliciteren vind je ook op http://www.vdab.be/ en http://www.actiris.be. Kijk in je streek ook uit naar andere initiatieven die je kunnen helpen bij het solliciteren.
Over solliciteren zijn boeken geschreven met kant-en-klare voorbeelden van goede sollicitatiebrieven. Geef je eigen brief wel een persoonlijk tintje. De boeken vind je in de bibliotheek en in boeken- of krantenwinkels.
Een nieuwe loopbaan?
Weet je niet goed wat je wil doen? Je wil graag een (andere) job maar je weet niet wat? Verschillende diensten zoeken samen met jou (individueel of in groep) wat het beste past. Werklozen kunnen gratis terecht bij de VDAB. Ook werkenden worden geholpen. Voor hen is het kennismakingsgesprek gratis, daarna betalen ze een bijdrage. Je kan wel met opleidingscheques betalen. Sommige organisaties bieden ook cursussen aan om te zoeken naar wat jou interesseert en welke job of richting bij jou past.
Discriminatie
Een werkgever die personeel zoekt, mag niet discrimineren. Hij mag je dus niet weigeren vanwege je herkomst, huidskleur, leeftijd, handicap, geslacht... Heb je de indruk dat er sprake is van discriminatie, neem dan contact op met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding via het gratis nummer (0800)173.64, of via centrum@cntr.be.