Wie?
Wie 15 is en twee jaar secundair onderwijs achter de rug heeft, mag als jobstudent werken. Voor anderen is de leeftijdsgrens 16 jaar. Tot je 18de is de toestemming van de ouders nodig, maar hun akkoord hoeft niet op papier te staan. Je mag zelf je arbeidscontract tekenen en je loon in ontvangst nemen.
Als je de leertijd volgt, dan mag je je leerovereenkomst niet combineren met een contract als jobstudent.
De wet verbiedt kinderarbeid. Wie jonger dan 15 is, mag niet zomaar werken, maar moet een vergunning hebben, bijvoorbeeld voor een job als fotomodel of als acteur of danser in een show. Op de website van de Federale Overheidsdienst van Tewerkstelling en Arbeid vind je meer informatie en ontdek je waar je zo’n aanvraag kan indienen.
Contract of studentencontract
Een contract is een overeenkomst tussen twee partijen, in dit geval de werkgever en jij, de werknemer. Het beschrijft waaraan beide partijen zich moeten houden, hoeveel je verdient, wanneer de overeenkomst begint en eindigt, enzovoort. Kijk erop toe dat het contract duidelijk vermeldt welke taak je moet doen. Er is altijd een exemplaar voor jou en één voor de werkgever. Zonder contract sta je nergens als er problemen zijn (bijvoorbeeld met het betalen van je loon).
Een contract als student krijgt vaak de naam ‘studentencontract’. Nochtans is het een gewoon contract. Als student krijg je –of je nu een studentencontract hebt of niet- de eerste zes maanden van je tewerkstelling een bijzondere bescherming. Als je langer dan zes maanden voor dezelfde werkgever werkt, dan valt die bescherming wel weg. Een studentencontract krijg je ten laatste op de dag dat je begint te werken.
Voor gespecialiseerde hulp en vragen kan je terecht bij een vakbond, de arbeidsinspectie of een jongerenadviescentrum. Op de website van Jobwerking vind je een heleboel informatie over werken als jobstudent.
Hoe vind ik een studentenjob?
Een goeie manier om een vakantiejob te vinden, is rondvragen bij familie en kennissen. Of door te informeren bij de dienst studentenvoorzieningen van je hogeschool of universiteit. Je kan ook zoeken via http://www.studentenjobs.be/, http://www.vdab.be/ of uitzendbureaus. Ga langs bij winkels en bedrijven in jouw buurt en houd lokale krantjes in het oog. Begin op tijd met zoeken. Als je je inschrijft bij een uitzendbureau, ga dan regelmatig langs om te horen of ze iets voor je hebben. Je sluit een studentencontract af met het uitzendkantoor, niet met het bedrijf of de organisatie waarvoor je werkt.
Ziek als student
Breng je werkgever meteen op de hoogte als je ziek bent. Zorg ervoor dat je altijd een attest van de dokter hebt, en stuur dat binnen 48 uur op naar je werkgever. Doe je dat aangetekend, dan heb je zeker een bewijs dat je het binnengebracht hebt. Heeft je werkgever geen attest aangekregen en heb jij daar geen bewijs van, dan ben je ‘ongewettigd afwezig’, en daarvoor kan de werkgever je ontslaan. Lees ook het arbeidsreglement na om te zien wat er van je verwacht wordt.
Ben je minder dan één maand in dienst, dan krijg je als jobstudent enkel loon voor de dagen waarop je gewerkt hebt. Geen centen dus voor de ziektedagen. Ben je langer dan één maand aan het werk en heb je een contract van meer dan drie maanden, dan krijg je nog ongeveer 14 dagen je volledige loon.
Je werkgever mag je ontslaan als je langer dan zeven dagen ziek bent. Hij moet dan wel je contract verbreken, en daarvoor een vergoeding betalen.