Brutoloon
In je arbeidscontract en op je loonfiche staat het brutoloon vermeld. Voor arbeiders wordt dat per uur berekend, voor bedienden per maand. Wat je werkgever op je rekening stort, is het nettoloon. Het nettoloon is je brutoloon min de bijdrage voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing.
Bedrijfsvoorheffing
De bedrijfsvoorheffing die van je loon wordt afgehouden is een voorafbetaling aan de belastingen. De werkgever houdt dat onmiddellijk van het brutoloon af. Hoeveel belastingen je moet betalen, hangt van een aantal factoren af, bijvoorbeeld van hoeveel je verdient. Op het formulier van de jaarlijkse belastingaangifte vermeld je hoeveel bedrijfsvoorheffing al van je loon afging, hoeveel je dus al aan de belastingen betaalde. Als er te veel bedrijfsvoorheffing werd afgehouden, dan betaalt de fiscus dat terug, maar als er te weinig werd afgehouden, dan moet je bijbetalen.
Socialezekerheidsbijdrage
De werkgever stort maandelijks een deel van je brutoloon in de pot van de sociale zekerheid. Met die pot betaalt de sociale zekerheid ziekte- en werkloosheidsuitkeringen. Werknemers staan 13,07 procent van hun brutoloon af aan de sociale zekerheid. Werkgevers betalen tussen 30 en 40 procent van het loon van een werknemer.
Loon: het minimum
Hoe veel je minimaal moet verdienen, wordt meestal beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) tussen werkgevers en werknemers. Daarin staan afspraken over onder meer werkregelingen, vakantiedagen, loon. Als er geen CAO is voor het bedrijf of de sector waarin je werkt, dan heb je hoe dan ook recht op het wettelijke minimumloon. Dat geldt ook voor jobstudenten die minstens één maand werken.
Te weinig verdienen heeft gevolgen. Verdien je minder dan het minimumloon, dan krijg je geen uitkering als je ziek bent of werkloos wordt. Dat komt doordat je onvoldoende bijgedragen hebt voor de sociale zekerheid. Vraag advies bij de arbeidsinspectie of bij de vakbond als je minder krijgt dan het minimumloon. Het wettelijke minimumloon vind je hier. Meer informatie vind je op http://www.loonwijzer.be.
Het maximum?
Als je nog maar net komt kijken op de arbeidsmarkt, dan ben je waarschijnlijk al blij als je een baan vindt. Je bent met andere woorden niet geneigd eisen te stellen, ook niet financieel. Vraag toch maar eens na hoeveel anderen – vrienden, kenissen - met een vergelijkbare job verdienen. Je kan altijd proberen te onderhandelen over een hoger bedrag.
Sommige bedrijven en organisaties bieden bovenop het loon ook extra’s aan, zoals maaltijdcheques (waarmee je kan betalen in tal van voedingszaken, supermarkten en restaurants), een verzekering, een auto, GSM…
Hoe belangrijk de financiële kant van de zaak ook is, hou er toch maar rekening mee dat je een flink deel van je tijd zal moeten slijten in het bedrijf of de organisatie. Probeer dus te achterhalen of je de job graag zal doen, of het bedrijf of de organisatie wel bij je past, of de collega’s aangenaam zijn, of je voldoende carrièrekansen hebt, enzovoort.